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智能时代的到来，我们可以完全信任人工智能吗？

人类之间的信任体系由人类构造，与人工智能之间的信任也由人类来决定。

我认为，处于当前智能时代，人类和人工智能还不是完全被信任的关系。

首先，人工智能技术在今天并不成熟，我们可以利用一些智能类的工具帮助我们做判断和决策，但是不能完全依赖，最终的决策还是取决于人的智慧头脑。

其次，人工智能对于人类并不是完全友好关系。我们听过很多关于人工智能将取决于人类的言论，这些言论当然很大程度上是危言耸听，但是我们却不能不重视。取代不一定是人工智能会发起任何主动性进攻，也有可能是人类把主动权拱手相让。

最后，想象一下，完全信任人工智能的后果就是，人类逐渐丧失自我意识和辨别是非能力，把所有属于人类的优势埋没，最后，所有的一切由人工智能统治，这是很可怕，也值得警惕的事。

如今人工智能的发展越来越成熟，在人们生活的四周都充满了智能产品，这也不禁让人会联想到一些科幻电影里的情景，这些人工智能会不会有一天就突然的失控，成为统治人类的“怪物”？

我们可以完全信任人工智能吗？

今年4月，美国上线了一部名为《你信任这台计算机吗？》（Do you trust this computer？）的纪录片。内容主要讲述了人工智能已经开始重塑人们的生活，并且正在改变每一个行业的工作模式，而且更让人觉得心里一慌的是，影片中的一句话：AI可能会成为不朽的***。

这句话对于现在的人们来说或许还很遥远，成为现实的可能性也不大，但是人工智能对人们生活的影响和改变确实是的的确确存在的。从这部影片中也引发了一个耐人寻味的问题：人们对人工智能应该信任到何种程度？

如今的人工智能已经涉猎了多个行业领域，从日常生活到工作学习，人工智能的提及率越来越高，无论是军事还是医疗，交通还是电销……所有的人工智能应用都已经开始渗入其中。人工智能给人们生活带来了诸多好处，如更准确的疾病诊断，自动驾驶有助于减少致命的***等等。然而这些依然抵挡不住人们对人工智能的悲观情绪。

在很多人看来，人工智能之所以会取代我们，是因为它们会变得比人类“更加聪明”，这就意味着有朝一日，它们可能会教会自己定位目标并自动发射导弹。而且，基本上任何有工作的人无论身处哪个行业，都将面临失业的危机。

其实这还是算比较轻松的一面。这部纪录片反应的问题在于，并不是全盘否定人工智能，而是说它在一个个人话语权、文化范式转变和与社会相关的日益高涨的运动时代，人们并没有提出针对该问题的解决方案。

具体而言，这部纪录片错过了一个深度了解人工智能的机会，它没有深度探讨创造这种算法的工程师的偏见和潜意识，将会如何影响其应用的发展，以及如何解决这些问题，甚至是我们需要控制这种心理的社会原因。

所以，在这种情况下，人们要信任人工智能，就需要原因。

如何在人工智能中建立信任呢？

追求卓越的执行力：为了推动跨业务领域的变革，公司应该专注于项目管理和变革管理。不过在基础实验和供应商的炒作下，促进组织变革的基本原则可能会“迷失方向”。

衡量并跟踪进度：使用人工智能时，要确保成本和产生的影响获得了仔细的跟踪，并确保成功无可争议的。这将有助于CFO在项目和预算变得更大的情况下进行所需的投资。

解决网络安全风险：掌握解决人工智能环境和数据集安全问题的最新工具和开发。没有任何网络安全措施可以阻止每次攻击，但早期采用者可以通过在流程开始时就整合安全措施，并将其作为更高优先级来提高防御措施。

将AI应用于IT功能之外：首先在需要IT部门大量参与的部门，应用复杂的技术是十分必要的。但是，只有当人工智能渗透到整个公司，并使得多个业务职能和部门有所改变时，人工智能的变革潜力才能充分地体现出来。

利用云***：在一定程度上，云计算可以通过服务为实现这些目标发挥关键作用，而这些服务可以为广泛的用户提供轻松访问基于AI的功能。许多大型云服务提供商正在开发针对特定业务功能的基于订阅的AI服务，这可能是将人工智能带入产品设计、销售和营销等功能的最简单途径。

如果企业足够明智的话，就会发现只关注最难吸引和留住的人才，即人工智能研究人员和程序员，以及数据科学家，可能并不是最好的策略，特别是对刚刚起步的公司而言。如果科技巨头们在这场人工智能竞争中过分关注获取高成本的稀缺人才，那结果可能是令人失望沮丧的。除专业人才外，或许公司还会需要一些能够与数据科学家交流人工智能并了解数据分析用途和局限性的企业高管。

最重要的还是决定在何处实现或增强自动化，如果使用得当，那自动化势必会显示出比人工更高效的结果。在多数情况下，机器可以显示信息，做出预测并提供代替方案，而人类则可以通过自己的判断力、同理心以及商业技巧，将这些信息应用到最佳效果。这不仅仅是将人类放入了整个工作中，更是建立了一个可以增强人类决策能力的循环流程。

没有信任不信任之说。。。楼主这么问，就说明对人工智能背后的原理还不懂。。人工智能技术和汽车，和飞机没有本质区别。。人类会开车，会开飞机了，，难道就不走路了嘛？？？最重要的还是人，，人才是万物归宗之主！！！

现在以及未来一段时间的人工智能，只能代替人工进行一些重复性、明确性的工作，机器没有思想，它只能按照开发人员给定的模式去工作。所以能替代的始终是简单的、重复的、人工低效的工作。所以你信任了它，就相当于相信电脑不会死机一样。

“信任”和“完全信任”是两回事，信任和你是否有能力补救又是另一回事。就像在工作中，你信任A，但A可能犯错，那么你有没有纠错和补救的方法？也就是说，让你去做事，同时还要能随时把握你的完成情况。全部托付给人工智能，人类应该还没有这样的自信吧。

联想平板怎么点都没有反应？

原因如下:

1. 联想平板来看，建议您先擦拭清洁屏幕，另外请避免手部存在汗渍等污渍，以排除外界干扰导致；

2. 请确认是否在个别第三方软件界面下出现，如是则可能是软件异常或兼容性导致，建议您进行卸载重新安装或更换其他类型软件使用；

3. 如上述操作无效，触屏本身故障导致可能性较大，建议您及时送修站点处理，送修前您也可以备份机身资料，以防数据丢失风险，尝试恢复出厂设置操作看是否可以改善。

由于未平板的具体[_a***_]，这里建议查看该机型是否有复位孔，若有可以用针状物点击复位键后重启该设备；若没有复位孔，请通过长按电源键10秒，再短按3秒尝试进行重启；

2. 建议使用标配充电器充电三十分钟左右，再重新长按电源键尝试；若问题依旧无法得到有效解决，不排除是物理按键或相关电源管理等元件故障导致，建议送修检测处理。若是设备定屏无法进入系统，建议您通过以下步骤进行简易排查尝试：

1. 由于此处无法获取您设备型号的具体信息，若设备有复位孔，可以用针状物点击复位键来重启该设备；若无复位孔，这里建议通过长按电源键10秒，再短按3秒开机来尝试进行重启尝试，重启后如可正常进入，建议备份机身资料进行恢复出厂设置尝试；

2. 如上述操作无法改善，即可能为系统文件异常或设备主板数据丢失导致，建议送修刷机修复处理

辞职后后悔了怎么办？

后悔很正常的，造成这个的原因有两点

第一是对自己的能力跟市场环境有错误认识，总以为凭自己的本事可以拿更多的工资。外面赚钱的机会很多，结果发现没有想象中的那么好。

第二，跳槽后的公司给的承诺没有兑现。一下子适应不了新环境。

归根到底还是自己的问题，需要自己增加自身能力，慢慢习惯适应，不能安于现状，其实辞职是对的，当你考虑要不要辞职的时候就已经是对工作厌烦了，再干下去也已经没有意思了，就算后悔后再回公司也还是一样的，而且还会被领导同事看不起。

新环境总会有适应的过程，包括工作内容，人际关系，工作环境，工作地点周围的环境等等，这个过程中如果遇到困难或者问题就会想起曾经，那不是后悔，那是人性，想想当初你为何义无反顾的选择了离开？就算再次回去，***以时日也会再次离开的。

所以既然选择了海阔天空，就应该风雨兼程。除非你现在的环境并不是当初你想的样子，但是我也不建议你立即回去，毕竟仅仅是因为遇到困难就想回去的话，你还没有经历足够的历练，达到可以忍受当初你离开的原因。

后悔每个人都有经历过，但是然而并没有任何卵用。

我辞去了一个稳定的500强公司的工作，机会是全中国职场人士都羡慕的工作，稳定收入不算低，有个几十万的样子。我分享以下我的感受把：

1.疫情越发严重的时候其实有点后悔

后悔自己的决策，让自己处在一个失业的状态，本身就很焦虑。可能每天都在责备自己，为了家庭，为了爱人。是不是做错了，或者不该任性。后悔让我更加焦虑，茶饭不思。每天处在一个恐慌的状态下，感觉快要被焦虑和愁苦吞噬了。但是这种感觉，不能持续太久。太久自己会缺乏信心，会越来越怀疑自己。这样维持生活的动力会很难很难。损害的不仅仅是自己，还有家人，家人跟着一起干着急。跟着一起想解决方案，直接导致的就是情绪的传染，让身边的人也受到牵连。

2.后悔其实就是反刍思维，对现状并不会带来任何帮助

辞职的这个事情已经发生，我们对这个事情的前因后果，反复思考。这样会让自己陷入一种思维怪圈。明白后悔对当下问题没有一点点帮助。学会打破辞职后一些不好的事情的联想，比如担心接下来找不到工作，或者长时间失业带来的经济压力。如果带着这种思想出发，面试也面不好，接下来只会更糟糕。往好的方面想，相信自己一定有自己的价值和市场体现的地方。会有更好的机会等着你。

辞职之后，给自己一个学习充电的机会，每天需要有饱满的生活充实着你，即使没有工作也要让自己忙碌起来，不能让空虚和焦虑打垮你。

与其后悔不如专注当下，路在前方不是在后方，与君共勉！

感谢邀请。

辞职后悔了？试问一下自己，为什么后悔呢？

一、是否是因为薪资水平下降？

如果是的话，那我们最好尽快调整好自己的心理状态，因为这么优秀的你，之前能拿高薪水，那么换了新工作也一定会比之前薪水更高，薪资低是因为领导还没发现你的闪光点。得到新领导的赏识，踏实做事，薪水自然会涨上去。

二、是因为工作环境吗？

如果是因为工作环境的话，那么大可不必放心啦，放宽心。人到了新的工作环境都会有些不适应的。这都是正常反应。好好享受这个陌生的环境，因为他一定会带给你不一样的***，一定会有很多有趣的事情等你去开启。

三、是因为新的同事让你不自在吗？

如果是这样的话，学着去融入这个新的圈子，圈子与圈子不同，对人的直观感受也是不同的，如果和新同事之间有什么误会，尽快解开疙瘩，可能是你们之间互相不了解，才会有误会成产生，解开疙瘩以后没准你们还会成为无话不谈的好友。就像那句老话“与人为善，受益终身。”